Ulasan Buku “Secrets of a Master Networker” : Kunci Strategi Membangun Networking



Jeffrey W. Meshel, penulis buku ini, ialah seorang networker yang sukses. Ia memiliki 50 ribu kartu nama dalam simpanannya. Ia juga dikenal sebagai “orang yang kenal berbagai latar belakang orang”. Ia telah bertahun-tahun mengasah keterampilan networking-nya, seperti kemampuan untuk membangun kepercayaan, membangun hubungan, dan menjaga jalinan network besar sehingga berjalan dengan sangat sempurna.

Ada pepatah yang mengatakan, “Yang paling penting bukan apa yang engkau tahu, tetapi siapa yang engkau kenal.” Pepatah ini salah satu yang terkenal dalam dunia bisnis. Namun yang lebih penting lagi adalah apa yang Anda tahu tentang siapa yang Anda kenal.

Banyak orang bisnis yang percaya bahwa networking hanya dapat dilakukan oleh orang yang berkepribadian tertentu yakni bisa melakukannya dengan sangat baik atau sama sekali tidak dapat melakukannya. Namun, pada kenyataannya networking sama sekali tidak ada hubungannya dengan genetika. Hanya karena kemampuan networking tidak diperoleh dari lahir, belum tentu kita tidak dapat melakukannya.

Ada orang yang sikapnya memang benar-benar alami, orang yang terlahr untuk saling berhubungan dalam networking. Namun, keterampilan networking dapat dipelajari seperti keterampilan lainnya. Semua orang bisa menjadi networker hebat bila memiliki sifat displin dan pikiran yang terbuka, serta bersedia berbagi dan berusaha mempelajari cara melakukannya.

Pada level terdalam, networking bukanlah tentang memanfaatkan orang lain. Akan tetapi sebaliknya, networking berarti memberikan sebagian diri kita untuk orang lain. Ini berkebalikan dengan cara berpikir, “Apa untungnya yang bisa saya dapatkan?”

Jika kita hanya memikirkan diri kita sendiri, biasanya hanya sedikit orang yang memikirkan kita. Pada kenyataannya, kebanyakan orang yang hanya berorientasi pada diri sendiri dan tidak dapat berpikir cepat bahwa mereka bisa menjadi networker yang baik. Jika kita terlalu egois, hanya memikirkan diri sendiri, dan tidak memahami seputar konsep mengubah kebiasaan sehari-hari, maka kita dengan mudah menolak berbagai saran dan masukan dari orang lain. Oleh karena itu, networker yang baik haruslah orang yang berkepribadian terbuka dan bersedia memberi.

Melakukan sesuatu yang baik untuk orang lain itu ibarat menabur benir. Semakin banyak benih yang kita tabur, maka semakin banyak hasil yang kita tuai. Benih yang kita tabur sering tumbuh di tempat yang tidak terduga. Kita tidak akan pernah tahu dimana benih itu akan mendarat. Jadi, jangan tanya apa yang dapat dilakukan orang lain untuk kita, tetapi tanyakan apa yang dapat kita lakukan untuk orang lain. Jadilah seorang fasilitator. Pada akhirnya, kita akan mendapat buah dari jerih payah kita membantu orang lain.

Satu hal yang cukup penting mengenai networking adalah presepsi diri, yakni bagaimana orang lain menilai diri kita. Presepsi diri adalah barometer yang harus disadari. Ajukan pertanyaan-pertanyaan berikut ke dalam diri kita untuk menilai sejauh apa diri kita di mata orang lain :
1. Bagaimana orang yang Anda kenal memandang diri Anda?
2. Bagaimana orang yang baru Anda kenal bereaksi terhadap Anda?
3. Apakah Anda dipandang sebagai orang yang cerdas dan menguasai apa yang Anda lakukan?
4. Apakah Anda dianggap sebagai pemberi, atau penerima?
5. Apakah menurut orang lain, Anda dapat membangun hubungan dengan mereka?
6. Apakah Anda disukai oleh kolega Anda dan dipandang orang yang baik?
7. Apakah orang lain menghormati pendapat Anda?
8. Apakah Anda jujur dan tulus?
9. Apakah Anda sudah membuktikan bahwa apa yang Anda katakan kemudian Anda lakukan?
10. Apakah Anda mengusai arah pembicaraan?
11. Apakah Anda bersikap arogan atau terlalu khawatir saat mengungkapkan pendapat?

Terkadang kita sulit untuk bersikap objektif ketika kita sedang berintropeksi diri dengan pertanyaan di atas. Pertanyaan di atas sarat dengan makna, terkadang ada orang yang tidak mau mengakui bahwa mereka mempunyai kelemahan. Kita perlu bersikap mundur dan jujur. Jika kita bisa mengungkapkan sisi negatif kita lalu mengubahnya dengan perlahan menjadi lebih baik, tentu hal itu akan mendatangkan kebaikan pula. Bukan hanya untuk diri kita saja, namun juga untuk orang lain.

Comments

Post a Comment

Popular Posts

Sikap Seorang Pemimpin

Image
“Your attitude determines your latitude” tersebut adalah sebuah kata-kata yang mencerminkan betapa pentingnya sikap seseorang dalam menghadapi segala hal. Sikap juga menggambarkan bagaimana kematangan diri serta jiwa seseorang. Bayangkan saja bila seseorang dicela tanpa ampun maka ada dua pilihan yang ada yakni membalas dengan celaan atau memaafkan. Tentu dengan sikap seseorang yang memaafkan bisa menggambarkan betapa hatinya kokoh dan lembut. Menjadi seorang pemimpin maka yang pertama kali dilakukannya adalah menguasai sikap. Pemimpin bukanlah soal seseorang yang memangku suatu jabatan dan memegang hak kekuasaan. Namun, menjadi seorang pemimpin adalah seseorang yang telah usai dengan urusan-urusan kecilnya kemudian melangkah pasti ke sesuatu yang besar. Inilah sikap seorang pemimpin, tak menjadi sebuah penghalang lagi gangguan-gangguan nafsu yang kecil, akan tetapi ia selalu menatap optimis ke masa depan kemudian membawa perubahan. Pemimpin ia seorang yang terakhir kali
Read more

Ulasan Buku “Master Your Time Master Your Life” : Strategi Jitu Mengatur Waktu

Image
Kualitas hidup utamanya ditentukan oleh kualitas manajemen waktu setiap orang. Kunci manajemen waktu adalah manajemen personal dan manajemen hidup. Manajemen waktu hanya bisa bekerja bila dapat memanajemen diri sendiri. Apabila tidak bisa mengendalikan waktu dengan baik, maka sulit untuk melakukan hal lain. Dalam buku ini, Brian Tracy menyajikan serangkaian pemanfaatan waktu dan prinsip manajemen waktu terbaik yang pernah ditemukan. Teknik dan strategi manajemen waktu yag juga dipraktikan oleh orang-orang paling sukses dan bahagia. Orang-orang sukses dan terkaya di dunia memiliki waktu dua puluh empat jam sama dengan kita. Perbedaan orang-orang sukses dan tidak sukses adalah orang-orang sukses bahkan dengan potensi yang lebih sedikit dan peluang yang lebih kecil kerap kali mencapai jauh lebih banyak pencapaian dibandingkan yang lain karena mereka dapat memanfaatkan waktu dengan lebih baik dan efektif. Cara berpikir kita tentang waktu dan berbagai cara memanfaatkan waktu,
Read more

Semangat Kerja Keras

Image
Ketekunan, Komitmen, Konsistensi Ketekunan, komitmen, konsistensi. Motto yang ku pegang ini menjadi sebuah semangat. Semagat bekerja. Ku tanamkan dalam diriku, mimpi saja tak lah cukup harus ada aksi. Satu hal yang mutlak harus dilakukan adalah kerja keras. Ada cara tersendiri yang aku lakukan agar bisa mencapai kerja keras. Pertama adalah ketekunan, bisa disebut dengan rajin. Rajin bekerja atau rajin belajar. Belajar bukan hanya dari buku tetapi bisa juga dari pengalaman dan kesalahan. Memang bagi beberapa orang akan tampak membosankan tetapi jika kita sungguh telah menanamkan semangat kerja keras ini kebosanan akan larut kemudian. Bagaimana jika susah membuat diri kita rajin? Untuk itulah komitmen ada, sebuah tindakan yang menantang kita untuk tetap tekun. Sebagai contoh; setiap hari saya berkomitmen akan membaca 50 halaman buku apapun alasanya, jika tidak saya akan push up   50 kali. Komitmen akan menjadi sebuah tantangan dalam diri kita agar tetap konsisten. 
Read more